V petek, 28. novembra, je v Viteški dvorani potekalo tradicionalno srečanje jubilantov in inovatorjev skupine Impol. Dogodek je bil namenjen sodelavcem, ki so v letu 2025 dosegli pomembne delovne mejnike, in zaposlenim, katerih inovacije so prispevale k razvoju in napredku podjetja.

77 sodelavcev z jubilejnimi priznanji
Letos je priznanja za okrogle delovne obletnice prejelo 77 zaposlenih. Med njimi je 36 sodelavcev praznovalo 40-letnico dela, šest jih je doseglo 30-letnico, deset 20-letnico, 25 pa je prejelo priznanje za 10 let dela v podjetju. Posebno pozornost je požel Vlado Leskovar, ki je v letu 2025 obeležil izjemnih 50 let dela. Ob prejemu posebnega priznanja ga je dvorana nagradila s stoječim aplavzom.

Inovacije, ki poganjajo napredek
Na dogodku so podelili tudi priznanja za inovativnost. Skupno 18 inovacij, nastalih v različnih družbah znotraj skupine Impol, odraža visoko raven tehničnega znanja in ustvarjalnosti zaposlenih.
Priznanja so prejeli sodelavci iz naslednjih družb: Impol PCP (4), Impol FT (5), Impol LLT (3), Impol R in R (2), Stampal SB (1), Impol-Final (1) in Rondal (2). Inovacije vključujejo izboljšave proizvodnih postopkov, digitalne rešitve, optimizacijo delovnih procesov, ukrepe za večjo varnost in zanesljivost naprav ter druge tehnične nadgradnje, ki prispevajo k učinkovitosti in konkurenčnosti skupine.

Skupina Impol se vsem jubilantom in inovatorjem zahvaljuje za njihovo predanost, znanje in prispevek k razvoju ter izpostavlja, da prav sodelavci ostajajo ključni gradniki zgodbe napredka in inovacij.
Dogodek obogatili mladi glasbeniki
Slovesni dogodek so z glasbenim programom dopolnili učenci Glasbene šole Slovenska Bistrica. Mladi glasbeniki: Rok Pliberšek, Suzana Senegačnik, Nuša Trobentar, Neven Pavletič, Lina Lampret , Klara Kitak, Urška Kavkler, Lina Pirš in Tinkara Pek, ter učitelji: Neja Komprej, Lan Vračun, Alen Ojcinger, Vito Černko, Valter Kukovič, so prispevali k prijetnemu vzdušju in ponovno dokazali, kako glasba povezuje, bogati in daje poseben pečat slavnostnim trenutkom.





























