Zaradi odpuščanja zaposlenih v podjetju Eurel v Poljčanah so Sindikati Podravja v ponedeljek, 19. avgusta, pred sedežem podjetja v Poljčanah pripravili protestni shod, ki se ga je udeležilo le nekaj delavk. V podjetju vse očitke sindikata zanikajo, s sindikati pa zaradi slabih izkušenj iz preteklosti ne želijo sodelovati.
Poljčansko podjetje Eurel, d. o. o., je doživelo v zadnjem času tako hud padec naročil nemškega poslovnega partnerja, da mora nujno prilagoditi tako organizacijo kot število zaposlenih, sicer je ogrožen nadaljnji obstoj podjetja. »Trenutna gospodarska slika Evrope, ki je naš ključni trg, ni prav lepa, zato se je žal treba prilagoditi tržnim razmeram in število delavcev prilagoditi naročilom. Enkrat gor, drugič dol,« je povedal direktor Matjaž Delopst, ki podjetje vodi od leta 2018.
Ker so prepričani, da podjetje delavce odpušča nezakonito, so Sindikati Podravja v ponedeljek, 19. avgusta, pred vhodom v podjetje organizirali protestni shod, ki so se ga udeležile le 4 delavke. Predsednik Sindikatov Podravja Milan Mesarič je v izjavi za medije pred prostori podjetja omenil, da je Eurel ta mesec odpustil 14 delavcev, predvsem matere samohranilke. Od začetka leta naj bi odpustili 30 zaposlenih za nedoločen čas. Delopst je zmanjševanje delovne sile potrdil in dejal, da je na seznamu za odpuščanje 21 ljudi, nekaj je bilo že odpuščenih, nekaj pa jih bo v prihodnjih dneh. Do odpuščanja po njegovih besedah prihaja zgolj iz poslovnih razlogov, saj se v Eurelu, ki trenutno zaposluje 262 delavcev, soočajo z zmanjšanjem naročil, okrepili so tudi avtomatizacijo. “Temu se iz poslovnih razlogov ne moremo izogniti,” je dodal. “Nihanja z naročili so vedno bila. Podobna situacija je bila že pred leti, ki se je končala tako, da je bilo potem v podjetju dvakrat več zaposlenih. Je pa res, da situacija v gospodarstvu danes precej bolj mračna, kot takrat,” pojasni direktor.
Med odpuščenimi je tudi mama treh šoloobveznih otrok Mateja Mesarič, ki je v podjetju bila zaposlena 4 leta in je odpoved prejela prejšnji ponedeljek. Povedala je, da je tudi njen mož je brezposeln. Mesaričeva prizna, da je res zaznati upad naročil, a pravi: “Če je upad, zakaj potem delamo nadure. Obvestili so nas o nadurnem delu in delovnem dnevu, hkrati pa odpuščajo. To ni pošteno. Borim se za tiste, ki še delajo. Odpuščajo in ne gledajo pri tem na noben socialni status. Hkrati pa zaposlujejo tudi nove delavce, ki so prišli v podjetje kasneje.”
Predsednik Sindikatov Podravja Milan Mesarič vodstvu Eurela očita kršenje delovne zakonodaje pri odpuščanju zaposlenih. Po njegovem prepričanju se je Eurel odpuščanja delavcev lotil brez vnaprej določenega načrta presežnih delavcev, kot to terja delovna zakonodaja. Direktor Delopst je poudaril, da v Eurelu spoštujejo zaposlene, da imajo z njimi ob nepredvidenih situacijah srečanja in da spoštujejo zakonodajo. Po njegovih besedah so odpuščali delavce v programih, kjer se je število naročil najbolj zmanjšalo. »Spoštujemo slovensko zakonodajo in do delavcev želimo kljub nekaterim neželenim odpuščanjem ohraniti korekten odnos. Nikogar nismo in nikogar ne bomo odpustili izven pravil, določenih z zakoni Republike Slovenije. Vemo, da so naši zaposleni naš največji adut in to želimo ohraniti tudi v prihodnje,« je še povedal direktor Matjaž Delopst. »Trenutno je naša prioriteta dela iskanja novih poslov,« je še poudaril direktor podjetja Eurel iz Poljčan, ki se ukvarja s proizvodnjo malih gospodinjskih aparatov in delov zanje.
Novinarje je povabil v sejno sobo podjetja in na krajši ogled proizvodnje. “Ste v urejenem podjetju, ki ima 32 let. Ste v podjetju, kjer se zakonodaja spoštuje. Zelo se trudimo, da dobimo mednarodne kupce. S tem, da se nekdo samopromovira, lahko naredi veliko škodo,” je bil kritičen direktor. Nadure je pojasnil tudi z izpolnitvijo naročil, ko ta pridejo.
Sicer pa podjetje v torek, 20. avgusta, sklicuje Zbor delavcev, na katerem bodo zaposlenim predstavili nastalo situacijo.
